Een valse bewering over haar universitaire diploma heeft de Nederlandse politica Nathalie van Berkel (D66) haar carrière gekost. De zaak werpt licht op een veel breder probleem: het systematisch verdraaien van de waarheid op cv’s, een fenomeen dat ook in Vlaanderen wijdverspreid blijkt.
Van Berkel claimde op haar cv een master bestuurskunde te bezitten, terwijl uit journalistiek onderzoek bleek dat zij enkel een onvoltooide opleiding hoger beroepsonderwijs had gevolgd. De gevolgen waren drastisch: zij moest afzien van haar benoeming tot staatssecretaris en diende haar ontslag in als parlementslid.
Vlaamse HR-experte: “Dagelijks geconfronteerd met leugens”
Volgens Evelien Temmerman, regiomanager bij HR-bedrijven Talentus en IMPACT, vormt België geen uitzondering op deze trend. “We komen dagelijks leugens tegen op cv’s. Toen ik begon als recruiter stond ik versteld van de omvang van dit probleem, zowel op papier als op LinkedIn-profielen”, vertelt zij.
De GDPR-wetgeving maakt verificatie echter complex. “We kunnen nooit rechtstreeks diploma’s opvragen bij onderwijsinstellingen zonder toestemming van de kandidaat zelf. Daarom hanteren we andere controlemethoden zoals het vergelijken van cv’s met LinkedIn-profielen en het grondig bevragen van referenties.”
Van werkervaring tot taalkennis: waar wordt over gelogen?
De praktijk toont aan dat sollicitanten creatief omgaan met de waarheid op verschillende vlakken. Sommigen verzinnen volledige werkgevers, anderen overdrijven hun aantal dienstjaren of taalvaardigheden. Een bijzonder geval betrof iemand die het volledige academische parcours van zijn broer overnam voor zijn eigen cv.
Ook kunstmatige intelligentie speelt een groeiende rol bij het opstellen van sollicitatiebrieven, wat de detectie van onwaarheden bemoeilijkt. “Dit maakt dat we in onze sector over gedegen detectivecapaciteiten moeten beschikken”, aldus Temmerman.
Discriminatie versus transparantie
Niet alle verzwijgingen zijn echter kwaadwillig. Een getuigenis toont aan hoe vermelding van een rolstoel in sollicitatiebrieven systematisch tot afwijzingen leidde, terwijl weglating wel tot uitnodigingen resulteerde. “Selecteren op basis van een beperking vormt discriminatie. In een ideale wereld zou dit geen impact mogen hebben, maar de praktijk toont helaas anders aan”, erkent de HR-experte.
Voor onvoltooide studies pleit Temmerman voor transparantie: “Vermeld dit duidelijk op je cv. Het toont eerlijkheid en verklaart eventuele gaten in je parcours. Bovendien kunnen ook onafgeronde opleidingen waardevolle competenties hebben opgeleverd die relevant zijn voor de functie.”
Vertrouwen als fundament
De boodschap blijft helder: eerlijkheid loont op lange termijn. “Vertrouwen vormt het allerbelangrijkste element bij een aanwerving. Wanneer fundamentele informatie ontbreekt of onjuist is, ondermijnt dit de relatie tussen recruiter en sollicitant vanaf het begin”, besluit Temmerman.
